三、招聘方法
采取考试方式招聘，考试包括笔试和面试。笔试、面试满分各为100分，笔试占综合成绩60%；面试占综合成绩40%，笔试、面试成绩四舍五入保留小数点后两位。
（一）笔试。岗位招聘名额与应聘该职位经初审符合条件人数比例原则上不低于1：3方可进行笔试（“中西部志愿者、三支一扶及大学生村官”定向岗位开考比例为1：2），未达规定开考比例的，相应核减该职位招聘人数或取消该职位的招聘。
（二）面试。笔试结束后，由临高县2024年事业单位公开招聘工作人员工作小组(以下简称招聘工作小组）根据笔试成绩情况，按不得低于参加笔试人员的笔试平均分划定笔试合格分数线，根据应聘人员的笔试成绩排名和招聘名额，在达到笔试合格线的应聘人员中，按笔试成绩由高到低依次以岗位招聘人数1:3的比例确定面试人选，未达到比例的，按达到笔试合格分数线的实际人数确定面试人选，笔试成绩入围面试末位分数并列的一并进入面试。在达到面试合格分数线及以上（合格分数线为60分）的面试人选中按综合成绩从高分至低分按1：1确定体检对象，若综合成绩相同，则以笔试分数线高者确定体检对象，笔试、面试分数均一致时进行加试面试，按加试成绩高低排名。
体检、考察合格后，根据考察结果，确定拟聘用人员。
四、招聘具体程序和时间
事业单位公开招聘工作人员工作按照公布招聘信息、报名及资格审查、打印准考证、笔试、资格复审、面试、体检和考察、公示、聘用等程序组织实施。
（一）招聘信息发布
招聘公告在临高县人民政府网站面向社会公布，公告时间:2024年12月31日-2025年1月6日，共7天。
（二）网上报名
1.报名方式：采用网上提交报考申请的方式。
2.报名网址：
3.报名时间：2025年1月7日9:00至2025年1月13日12:00(节假日正常报名）。
4.报名要求：
（1）应聘人员要认真阅读招聘公告，了解招聘岗位相关要求，选择符合条件的岗位进行报名；
（2）应聘人员只能选择一个职位进行报名，不接受现场报名，网上报名包括填写报名信息、上传照片和证明材料、查询资格审查结果、打印准考证等环节；
（3）应聘人员应在规定时间内登录报名网站报名，逾期不再受理。
5.报名须上传以下材料（要求以jpg图片格式上传，图片大小不超2MB）：
（1）《临高县2024年事业单位公开招聘工作人员报名登记表》（详见附件2，请下载完整填写并由本人签名贴照片后，上传图片）；
（2）近期正面1寸免冠彩色证件照片；
（3）提供本人有效期内的二代身份证正反面或社会保障卡（报名与考试时使用的证件必须一致）;
（4）学历、学位证书和中国高等教育学生信息网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》(附有二维码标识，并在有效期内)。2025年未取得毕业证、学位证的应届毕业生生可提供所在院校出具准予顺利毕业的相关证明材料及《教育部学籍在线验证报告》；
（5）非我县在编在岗人员报考的，需提交单位及主管部门同意报考证明(附件3）；
（6）报考“中西部志愿者、三支一扶及大学生村官”定向岗位的需提供省级服务期满考核合格证书，服务期已满考核合格但还未下发证书的需提供相应省级证明材料（我县2010年自主招聘大中专毕业生亦可提供县委组织部期满考核合格证明报考）；
（7）驻临高部队的随军家属报考随军家属定向岗位的，需提供部队同意的《军队干部申请家属随军报名表》或其他随军证明材料；
（8）未被列入失信惩戒对象承诺书（附件4）；
（9）岗位要求的其他相关证明材料。
6.资格初审：由县招聘工作小组办公室（设在县人社局）负责对应聘报名者进行资格初审，确定入围笔试人员名单并在临高县人民政府网站上公布，同时公布笔试时间和地点。
7.报名注意事项：本次报名实行诚信报考制度，应聘人员报名登记表所填内容及提交的材料必须真实、准确，如有不符合事实或弄虚作假的，一经查实，立即取消应聘资格。如聘用后经查实弄虚作假的，立即取消聘用资格并办理相关解聘手续,报名材料不退还。
资格审查贯穿公开招聘全过程，在招聘考试至聘任期间，如有举报与招聘条件资格不符、弄虚作假或违反回避制度的，经招聘工作小组审查确定，一律取消聘任资格。
报考人员提交报名材料后，须在2025年1月13日12：00前及时登录网络报名系统，查询资格审查结果。资格审核通过的，不得修改报考信息，资格审核未通过的请及时补充材料重新提交。系统将于2025年1月13日17：00准时关闭，2025年1月13日12：00后不再接受新用户报名，且在2025年1月13日12：00后重新提交材料者，如果资格审核仍未通过的，不得参加考试。
（三）笔试
1.笔试时间和地点：以准考证为准。
2.笔试内容：职业能力倾向测试+综合应用能力。两个科目笔试连续进行，所有考生均须参加相应类别的两科考试，试题合订为一个题本。其中，《职业能力倾向测试》为客观题，《综合应用能力》为主观题。考试范围以人力资源社会保障部人事考试中心发布的《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2022年）版为准。本次笔试不指定考试用书，县人社部门不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
3.笔试成绩：笔试科目每科分值为150分。采取百分制计算成绩，总分按四舍五入保留小数点后两位。计算方法如下：笔试成绩=（职业能力倾向测试+综合应用能力）÷3。
4.笔试成绩及排名需考生自行登录报名网站或临高县人民政府网查询，经笔试后入围资格复审人员名单通过临高县人民政府网站向社会公布。
（四）资格复审
进入面试的应聘人员，面试前，须向招聘工作小组办公室提供本人有效期内的二代身份证、毕业证、学位证以及其他招考职位要求的相关材料进行资格复审。提供材料不全、相关主要材料信息不符，或未按规定时间提供相关材料的，或经资格复审不符合报考资格的，或自行放弃面试的，取消其面试资格，并从笔试成绩达到合格分数线的人员中按高分至低分依次递补。
上述证件及证明材料均要求提供原件及复印件，审核后保留复印件退回原件。
（五）面试
1.面试时间和地点：另行通知。
2.面试采取结构化方式进行，实行百分制，当场打分。面试合格分数线为60分。
3.面试成绩在面试现场公布，综合成绩通过临高县人民政府网站向社会公布。
五、体检和考察
根据综合成绩从高分到低分，按岗位招聘人数1:1的比例确定体检对象，体检由招聘工作小组办公室组织，体检标准参照公务员录用标准执行，体检费用由考生承担。应聘人员对体检结果有异议的，可自收到体检结果之日起3日内向招聘工作小组办公室提出复检要求。复检另外选择同级别医疗机构进行一次，体检结果以复检结论为准。体检结果不合格则取消聘用资格，从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按综合成绩从高至低依次递补。
根据体检结果，组织对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩及遵纪守法等方面进行考察。考察不合格的，经招聘工作小组同意，可从应聘同一岗位且面试达到成绩合格分数线的应聘人员中，按综合成绩从高至低依次递补。但公示期满后不再递补。
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