在会计处理中，临时工的工资支出应当按照实际发生的费用进行入账。以“临时工200一天一结”为例，会计分录的处理方法如下：
1. 确认费用发生：当临时工完成一天的工作并应支付200元工资时，公司应确认这笔费用的发生。
2. 记录会计分录：在当天，会计应做出以下会计分录：
借：管理费用/生产成本/直接人工（根据临时工的工作性质决定具体科目） 200元
贷：应付职工薪酬——临时工工资 200元
3. 支付工资：当支付临时工工资时，会计应再做一条会计分录来反映现金或银行存款的减少：
借：应付职工薪酬——临时工工资 200元
贷：现金/银行存款 200元
这样，临时工的工资支出就得到了正确的会计处理，既反映了费用的发生，也反映了现金的支付。
拓展知识：
在会计实务中，对于临时工的工资支付，除了上述的会计处理外，企业还需要注意以下几点：
- 税务处理：根据当地的税法规定，企业支付给临时工的工资可能需要扣缴个人所得税。企业应按规定计算并代扣代缴相应的税款。
- 社会保险和公积金：在某些国家或地区，即使是临时工，企业也可能需要为其缴纳一定的社会保险和公积金。这需要根据当地的法律法规来确定。
- 合同管理：企业应与临时工签订书面的劳动合同或工作协议，明确工作内容、工资支付方式和时间等条款，以避免日后可能出现的劳动争议。
- 内部控制：企业应建立健全的内部控制制度，对临时工的招聘、工作时间记录、工资支付等环节进行有效管理，确保费用的真实性和合理性。
